МамаПапаДети - Журнал для современных родителей 20 апреля - Национальный день донора, мы поздравляем и благодарим всех доноров!

Отпуск по уходу за ребенком

Евгений Бодро

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также отпуск может быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для особых категорий работников, указанных в федеральном законе, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в случаях, если мать ребенка не имеет возможности реализовать свое право на подобный отпуск (например, сотрудникам органов внутренних дел).

Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него. Представляется, что во избежание лишних конфликтов с работодателем лучше согласовать дату выхода на работу или, по крайней мере, заранее (в разумный срок) предупредить работодателя письменно об этом.

Если вы решите снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю. В связи с тем, что женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель может уволить за совершение дисциплинарных проступков, в том числе и за прогул (ст. 81, ч. 3 ст. 261 Трудового Кодекса РФ), желательно получить письменное подтверждение того, что вы передали работодателю заявление на отпуск.

Во избежание конфликтных ситуаций нужно стараться всегда заранее четко согласовывать режим работы с работодателем, включая время начала и окончания рабочего дня, а достигнутые договоренности закреплять в письменном виде. Если не в форме отдельного соглашения к трудовому договору, то, по крайней мере, в виде приказа или хотя бы проставления визы «не возражаю» с подписью на вашем письменном заявлении. Именно потому, что женщин с детьми можно уволить за дисциплинарный проступок, следует тщательно оформлять все договоренности с работодателем в письменном виде, иметь у себя на руках один экземпляр такого документа и четко придерживаться достигнутых договоренностей.

Как уже было сказано, отпуск по уходу за ребенком предоставляется администрацией предприятия на основании заявления на имя руководителя. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Если же с ребенком будет сидеть другой родственник, то необходима еще и справка с места работы или учебы матери, в которой должно быть сказано, что женщина не брала отпуск по уходу за своим ребенком.

Так, в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ № 883 от 04.09.1995, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет является частично оплачиваемым, в период этого отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком. Остальная часть отпуска (от полутора до трех лет) не оплачивается.

Получать пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет могут следующие лица:

а) матери (отцы, усыновители, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию;

б) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций;

в) матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования;

г) матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах;

д) матери из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ;

е) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ;

ж) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами РФ, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку возраста полутора лет. При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям ежемесячное пособие на этот период выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

Документами, служащими основанием для выплаты пособия на период отпуска по уходу за ребенком, могут являться: решение работодателя о предоставлении отпуска, решение органов социальной защиты населения (в случае ликвидации предприятия, учреждения, воинской части), решения воинских частей и их правопреемников.



Материал опубликован: Журнал «МамаПапаДети» #3(3) Июль - Август 2010 год

Читайте далее: Как получить алименты на детей





Новости

Фестиваль «Золотая Черепаха» – крупнейший культурный эколого-просветительский проект в мире
Москва, Экспоцентр,
14 октября – 5 ноября 2017 года

Большая наука за школьной партой – «День биотехнологий» прошел 19 октября 2017 года в московской школе №2098



Соляная комната


Мы на Facebook
Мы Вконтакте

Добавить в Twitter
  • Папа может
  • Отцовский опыт
  • /papa/papiny-zametki/
  • Самостоятельные папы
  • Папины истории
Реклама:
© «МамаПапаДети», 2010-2017. Журнал для современных родителей
Мнение редакции не всегда совпадает с мнением авторов. Медицинские советы на сайте носят рекомендательный характер, для учета индивидуальных факторов в лечении и профилактике необходима консультация врача.
Рукописи и материалы, присланные в редакцию, не рецензируются и не возвращаются. Перепечатка и любое использование материалов журнала возможны только с письменного разрешения редакции.
  Контакты
Наши партнеры
Рекламодателям
Конкурсы
Колонка редактора
Карта сайта